ABC: España y Alemania firman el acuerdo par atajar el desempleo juvenil
BerlÃn y Madrid firman este martes un acuerdo de cooperación que busca atajar el desempleo juvenil en España mediante la asimilación del sistema germano de educación dual y las prácticas laborales de profesionales españoles en Alemania.
La ministra de Trabajo alemana, Ursula von der Leyen, viaja a Madrid para reunirse con su homóloga, Fátima Báñez y suscribir un memorando de entendimiento (MoU) bilateral «similar» al que Alemania firmó con Italia el pasado noviembre, han explicado fuentes del Ministerio de Empleo alemán.
Estas fuentes, que no quisieron avanzar detalles del texto antes de la firma, remitieron al acuerdo con Italia e indicaron que las diferencias entre ambos son mÃnimas y se limitan a particularidades locales de carácter laboral y educativo.
El MoU entre BerlÃn y Roma asienta la cooperación bilateral para luchar contra el desempleo juvenil italiano en dos pilares: las polÃticas laborales -que incluyen promover la contratación de jóvenes y su movilidad- y la introducción de un sistema de formación profesional similar al alemán, con un fuerte componente práctico.
En el ámbito laboral, el documento hace especial hincapié en la promoción de la movilidad de los jóvenes profesionales, recurriendo en muchos casos a herramientas europeas preexistentes -como las becas Leonardo da Vinci, los fondos de cohesión social o la red EURES-, sobre todo al extranjero, esto es: a Alemania.
La mayor economÃa de Europa precisa decenas de miles de trabajadores, tanto de formación universitaria como técnica, para explotar su potencial de crecimiento económico y, en el largo plazo, mantener la estabilidad de un Estado de Bienestar amenazado por el agudo envejecimiento de su población.
Además, el acuerdo en el que se basa el que firmarán Madrid y BerlÃn aboga por proseguir con las reformas en el mercado laboral, en concreto las relativas a los modelos de contratación, un asunto que ya está a debate en España.
En el ámbito educativo, el MoU entre los Gobiernos de Alemania e Italia habla de «intercambiar experiencias» y «comparar modelos» de formación, aunque queda patente que el referente es el sistema germano.
Sólo desde esa óptica se entiende que apuesten por una mayor implicación de las empresas privadas en la formación de profesionales y que enfaticen la transición entre educación y mercado laboral.
Alemania es un modelo en este sentido, ya que disfruta de una tasa de desempleo juvenil del 7,5% -la menor de la Unión Europea-, gracias a un sistema que reserva la mitad del tiempo de estudios a las prácticas, a veces remuneradas, en empresas.
No obstante, algunos expertos han advertido que este sistema, al ser muy especÃfico y volcado en lo práctico, hace muy difÃcil que un trabajador pueda reciclarse y cambiar de empleo a lo largo de su carrera, una desventaja en un contexto tecnológicamente cambiante y laboralmente incierto.
Impulso a la FP
El pasado noviembre el Gobierno español aprobó un Real Decreto que establecÃa las bases de la formación profesional dual, por la que los alumnos reciben en empresas al menos un 33% de las horas lectivas totales, y esta semana aprobó la Ley Orgánica de la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE).
La formación profesional dual en Alemania, donde están reconocidas unas 350 titulaciones profesionales, combina la capacitación teórica con la formación directa y remunerada en centros de trabajo.
Durante los entre dos y tres años y medio que duran estos ciclos formativos, el estudiante acude tres o cuatro dÃas por semana a trabajar a una empresa y tan sólo uno o dos dÃas por semana a su centro de estudios.
Más de 500.000 compañÃas -en su mayorÃa pymes- participan en este modelo, en el que el Estado alemán asume el coste de la formación teórica. Casi la mitad de los jóvenes alemanes opta por la formación profesional tras la educación obligatoria, frente a las altas tasas de universitarios de otros paÃses europeos como España.
